３、人事異動を拒否した社員

マイホームを新築して間もない社員から転勤を拒否されてしまいました。

そんな会社の就業規則は・・・

（人事異動）
１ 会社は、業務上必要がある場合は、社員の就業する場所又は従事する業務の変更を命じることがある。

経営戦略型就業規則ではこうなる！

(異　動)
１　会社は、業務上必要があるときは、社員に異動を命じることがある。
２　前項の場合、社員は正当な理由がなければ、これを拒むことはできない。

ここが違う！

会社には配転命令権があります。就業規則に「正当な理由が無い場合は、拒否できない」と具体的な規定を設け、会社の社員に対する配転命令権を明確にしましょう。

社長、あなたの会社ではこんなことでお困りではありませんか？

• 誰に適用される就業規則なのか明確にする。
• 同期入社なのに定年の日は別？そんなことって・・・
• 人事異動を拒否した社員
• 退職する社員から残りの有給休暇をまとめて請求されてしまった。
• 社員が自己都合退職しても業務に支障が生じないような規定になっていますか。
• 試用期間中に解雇することになった場合どうしますか。
• 仕事上、日曜日にどうしても出社してもらわなければならなくなり、替わりに木曜日に休んでもらったところ社員から時間外手当を請求されてしまった。
• 生理休暇をとったために年休が付与されない？
• 病気で休職していた社員が職場復帰してすぐにまた休みはじめてしまった。
• 会社の健康診断を受けていなかった社員が、過労で倒れた！
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