１０、会社の健康診断を受けていなかった社員が、過労で倒れた！

「仕事が忙しいから。」という理由で定期健康診断を受けていなかった社員が、倒れてしまいました。しかも医師の診断で、「過労によるもの。」とでてしまいました・・・。

そんな会社の就業規則は・・・

（健康診断）
１ 　従業員に対しては、入社の際及び毎年１回深夜業その他特定有害業務に従事する者は６か月ごとに１回、定期に健康診断を行う。
２ 　前項の健康診断の結果必要と認めるときは、労働時間の短縮、配置転換その他健康保持上必要な措置を命ずることがある。

経営戦略型就業規則ではこうなる！

(健康診断)
１　会社は、社員に対し、入社の際および毎年１回以上定期に健康診断を行う
２　前項の他、必要のある場合には社員の全員または一部に対して、臨時に健康診断を行うことがある。
３　社員は正当な理由なく前２項の健康診断を拒むことはできない。
４　健康診断の結果、特に必要がある場合は就業を一定の期間禁止し、または職場の配置換えをすることがある。
（健康診断の結果の通知等）
１　会社は、社員に対し健康診断の結果について通知するとともに、社員の健康保持のために必要と認めた場合には、会社が費用を負担して医師による面接指導を受けるよう命じることがある。
２　社員は、通知を受けた健康診断の結果、又は、医師の指導などに基づき、自らの健康保持増進に努めなければならない。

ここが違う！

会社は社員が健康診断を受診しないのをいたずらに放置していると、安全配慮義務違反であるとされるおそれがあります。

そこで、健康診断を受診は業務命令によるものであり、これを拒むことができないことを規定して、強制力を持たせるようにしておくべきです。

また、健康診断の結果をもとに、社員の健康管理に配慮するよう規定するとともに、社員自身にも自己管理を促すようにします。

社長、あなたの会社ではこんなことでお困りではありませんか？

• 誰に適用される就業規則なのか明確にする。
• 同期入社なのに定年の日は別？そんなことって・・・
• 人事異動を拒否した社員
• 退職する社員から残りの有給休暇をまとめて請求されてしまった。
• 社員が自己都合退職しても業務に支障が生じないような規定になっていますか。
• 試用期間中に解雇することになった場合どうしますか。
• 仕事上、日曜日にどうしても出社してもらわなければならなくなり、替わりに木曜日に休んでもらったところ社員から時間外手当を請求されてしまった。
• 生理休暇をとったために年休が付与されない？
• 病気で休職していた社員が職場復帰してすぐにまた休みはじめてしまった。
• 会社の健康診断を受けていなかった社員が、過労で倒れた！
• 就業規則ページに戻る