【好評予約受付中】新刊『中小企業のための「ハローワーク採用」完全マニュアル』（日本実業出版社）が2月9日出版されます

●「ハローワーク(公共職業安定所)で良い人材は採れない」はウソ。やり方次第です

「今どきハローワークで仕事探しをしている人はいない」
「ハローワークで仕事を探している人は失業者ばかり。ろくな人が応募してこない」
ハローワーク(公共職業安定所)で人材募集を行うことに対して、そうしたネガティブな印象をお持ちだとすれば、それは誤解です!

ハローワークは、全国544か所をはじめ、自治体によるワンストップ窓口340か所などのネットワークを持っている「日本最大の職業紹介機関」。民間の大手求人ナビサイトに負けない新規求職者が利用しています。
しかも、ハローワークが提供しているサービスを料金に換算すれば、数十万円、いやそれ以上の価値のあるものですが、利用料はすべて0円(タダ)です。

●元ハローワーク勤務の社労士がハローワークの求人票の書き方を徹底指南

そもそも、求職者は求人票を見たうえで応募してきています。「ろくな人が応募してこない」ということは、御社の求人票の書き方にも原因があるのかもしれません。

そこで活用いただきたいのが本書です。
日本唯一の「ハローワーク求人専門社労士」として15年以上にわたり人材の採用・求人に従事し、1,500社以上の求人に関わってきた著者が、ハローワークの求人票の書き方を徹底指南。

　・求職者はどういった求人票に注目するのか
　・欲しい人材の心をつかむ求人票作成の3つのポイント
　・求人票「主要7項目」の作成ポイント
　・効果的な他社との微差をつくる「その他86項目」の記載例
　・業種別・ハローワーク求人票の書き方と文例(正社員からパートの採用まで)
　・募集シーン・ターゲット別の求人票の書き方と文例　etc.

サイトへのアクセス数が1日150万件といわれる「ハローワークインターネットサービス」の活用法も、わかりやすく解説。読者特典として「いかがわ式　ハローワーク求人原稿のつくり方」等のダウンロードサービスも付いています。

「お金をかけないと欲しい人材を採用するのは難しい……」
そう思っておられる経営者や採用担当者の皆さん、ぜひ本書を参考に、ハローワークだからこそ欲しい人材が採用できることを実感していきましょう。