事務所内容

費用(報酬) 2024年5月5日現在

≪お知らせ≫

・無料出張相談ですが、所内体制の都合上、お休みとさせていただきます。
 ご来所いただいてのご相談はこれまで通り承ります。

下記料金は目安であり、業務範囲や御社の労働者数、予算等の詳細をお聞きした上で個別にお見積りさせて頂きます。
まずはお気軽にご相談ください。
(初回の面談ヒアリングは無料です)

スタンダード労務顧問(人事・労務・求人相談業務+社会保険・労働保険手続業務)【人気No.1!】

「労働社会保険諸法令に基づく事務代理および代行業務」から、「人事労務、求人に関する相談・助言・指導などのアドバイス業務」までを行います。

従業員数相談報酬(月額)手続代行(月額)合計(月額)
9人まで16,500円2,750円19,250円
10人~19人まで22,000円5,500円27,500円
20人~29人まで22,000円11,000円33,000円
30人~39人まで27,500円16,500円44,000円
40人~49人まで33,000円22,000円55,000円
50人~59人まで44,000円27,500円71,500円
60人~69人まで44,000円33,000円77,000円
70人~79人まで44,000円38,500円82,500円
80人~89人まで44,000円44,000円88,000円
90人~99人まで44,000円49,500円93,500円
100人以上別途協議別途協議別途協議

従業員数は各月末日に在籍している人数です。「1人」とはパートタイマー・アルバイト・役員の方を含みます。
定期的なご訪問ご希望の場合は別途加算となります。
国保組合加算 月額料金 20% + 手続人数加算110円/人
労働保険、社会保険いずれかの手続きのみ場合は手続き代行部分の料金を半額とさせていただきます。

スタンダード顧問契約に含まれるもの

  • ハローワーク採用<中途・新卒>に関する助言・指導
  • 人事・労務管理に関するご相談
    (電話・FAX・メールは何度でも無料)
  • 法改正や時事問題などの情報配信
  • 他士業ご紹介(税理士・弁護士・司法書士・中小企業診断士・行政書士・経営コンサルタント等)
  • 労働保険・社会保険の資格取得および喪失等の届出(入退社に伴う手続き)
  • 労働保険・社会保険給付の申請手続き
  • 就業規則作成後フォロー(当事務所で作成の場合)
  • 就業規則、助成金、社員研修、コンピテンシー研修割引価格適用
  • 助成金の相談・提案

スタンダード顧問契約に含まれないもの(※特別割引価格での対応業務)

  • 就業規則その他規定の作成および変更
  • 賃金制度設計・退職金制度設計
  • ハローワーク求人票の作成・届出
  • 給与計算業務
  • 年金に関するご相談および年金請求
  • 助成金の申請代行
  • 年次有給休暇管理業務
  • 定期的なご訪問

社会保険算定基礎届・労働保険年度更新は別途各1ヶ月分を申し受けます。
出産、傷病、労災等給付手続き(個人の年金請求は除く)を含みます。
社会保険・労働保険手続きはスポットでの受託もしております。

  • スポットでのご依頼が特別価格(30%OFF~)

   行政への届出、就業規則の作成、コンピテンシー作成、社員研修、
   弊所による労務監査(労務リスクの洗い出し)などスポットでの
   ご依頼を会員価格でご提供。
  (下記料金表のスポット料金の30%OFFが目安となります)
   頻繁に手続きが発生しない場合は、スポット対応がお得です。

定期的なご訪問ご希望の場合は別途加算となります。

 月額の定期顧問契約料金 22,000円
 *ご利用がない月についても減額はありません。
 *弊所から往復2時間以上の場所をご指定の場合は、旅費(日当・交通費・宿泊費)をいただきます。

年次有給休暇の管理については別途下記の金額を申し受けます。

  220円×人数(ただし25人以下の場合は、定額5,500円)
  ※初期設定時に22,000円を申し受けます。

総合労務顧問(人事・労務・求人相談+社会保険・労働保険手続+給与計算代行)【人気No.3】

「労働社会保険諸法令に基づく事務代理および代行業務」から、「人事労務に関する相談・助言・指導などのアドバイス業務」、「給与計算代行」までを行います。

従業員数相談報酬(月額)手続代行(月額)給与計算代行(月額)合計(月額)
9人まで16,500円2,750円11,000円30,250円
10人~19人未満22,000円5,500円14,300円41,800円
20人~29人未満22,000円11,000円23,100円56,100円
30人~39人未満27,500円16,500円31,900円75,900円
40人~49人未満33,000円22,000円40,700円95,700円
50人~59人未満44,000円27,500円44,000円115,500円
60人~69人未満44,000円33,000円51,700円128,700円
70人~79人未満44,000円38,500円59,400円141,900円
80人~89人未満44,000円44,000円67,100円155,100円
90人~99人未満44,000円49,500円74,800円168,300円
100人以上別途協議別途協議別途協議別途協議

報酬表はあくまで目安です。御社の労働者数、委託の内容、予算等に応じてご相談の上、決定させていただきますので、お気軽にご相談下さい。
従業員数は各月末日に在籍している人数です。「1人」とはパートタイマー・アルバイト・役員の方を含みます。
定期的なご訪問ご希望の場合は別途加算となります。
国保組合加算 月額料金 20% + 手続人数加算110円/人
労働保険、社会保険いずれかの手続きのみ場合は手続き代行部分の料金を半額とさせていただきます。

総合労務顧問契約に含まれるもの

  • ハローワーク採用<中途・新卒>に関する助言・指導
  • 人事・労務管理に関するご相談
    (電話・chatwork・メール・ご来所による相談は何度でも無料)
  • 法改正や時事問題などの情報配信
  • 他士業ご紹介(税理士・弁護士・司法書士・中小企業診断士・行政書士・経営コンサルタント等)
  • 労働保険・社会保険の資格取得および喪失等の届出(入退社に伴う手続き)
  • 労働保険・社会保険給付の申請手続き
  • 就業規則作成後フォロー(当事務所で作成の場合)
  • 就業規則、助成金、社員研修、コンピテンシー研修割引価格適用
  • 助成金の相談・提案
  • 給与計算業務 

総合労務顧問契約に含まれないもの(※特別割引価格での対応業務)

  • 就業規則その他規定の作成および変更
  • 賃金制度設計・退職金制度設計
  • ハローワーク求人票の作成・届出
  • 年金に関するご相談および年金請求
  • 助成金の申請代行
  • 年次有給休暇管理業務
  • 定期的なご訪問
  • 給与計算業務のうち、タイムカード集計、賞与計算、年末調整、遡及計算

社会保険算定基礎届・労働保険年度更新は別途各1ヶ月分(相談報酬+手続き報酬額)を申し受けます。
給与計算代行導入費用として、月次給与計算報酬1か月分(データ量・形式による)を申し受けます。
出産、傷病、労災等給付手続き(個人の年金請求は除く)を含みます。
社会保険・労働保険手続きはスポットでの受託もしております。

  • スポットでのご依頼が特別価格(30%OFF~)

   行政への届出、就業規則の作成、コンピテンシー作成、社員研修、
   弊所による労務監査(労務リスクの洗い出し)などスポットでの
   ご依頼を会員価格でご提供。
  (下記料金表のスポット料金の30%OFFが目安となります)
   頻繁に手続きが発生しない場合は、スポット対応がお得です。

定期的なご訪問ご希望の場合は別途加算となります。

年次有給休暇の管理については別途下記の金額を申し受けます。

  220円×人数(ただし25人以下の場合は、定額5,500円)
  ※初期設定時に22,000円を申し受けます。

アドバイザー顧問契約(人事・労務・求人相談業務)【人気No.2】

人事労務、求人に関する相談・助言・指導などのアドバイス業務に特化した顧問契約

従業員数料金(月額)
9人未満16,500円
10人~19人未満22,000円
20人~29人未満22,000円
30人~39人未満27,500円
40人~49人未満33,000円
50人~59人未満44,000円
60人~69人未満44,000円
70人~79人未満44,000円
80人~89人未満44,000円
90人~99人未満44,000円
100人以上別途協議

報酬表はあくまで目安です。御社の労働者数、委託の内容、予算等に応じてご相談の上、決定させていただきますので、お気軽にご相談下さい。
従業員数は各月末日に在籍している人数です。「1人」とはパートタイマー・アルバイト・役員の方を含みます。
定期的なご訪問ご希望の場合は別途加算となります。

アドバイザリー顧問契約(人事・労務・求人相談)に含まれるもの

  • 人事・労務管理に関するご相談
    (電話・FAX・メール・Chatworkは何度でも無料)
    1. 採用や退職に関すること(ハローワーク採用<中途・新卒>に関する助言・指導含む
    2. 労務管理上の問題に関すること、労使トラブルに関することの助言・指導、賃金や就業条件に関すること
    3. 就業規則や諸規定に関する助言・指導
    4. その他労働法全般に関する解釈・運用に関する助言・指導 など
  • 法改正や時事問題などの情報配信
  • 他士業ご紹介(税理士・弁護士・司法書士・中小企業診断士・行政書士・経営コンサルタント等)
  • 就業規則、助成金、社員研修、コンピテンシー研修割引価格適用
  • 助成金の相談・提案

アドバイザリー顧問契約に含まれないもの(※特別割引価格での対応業務)

  • 労働保険・社会保険の資格取得および喪失等の届出(入退社に伴う手続き)
  • 労働保険・社会保険給付の申請手続き
  • 就業規則その他規定の作成および変更
  • 賃金制度設計・退職金制度設計
  • ハローワーク求人票の作成・届出(ただし、特別割引価格を適用)
  • 給与計算業務
  • 年金に関するご相談および年金請求
  • 助成金の申請代行
  • 年次有給休暇管理業務
  • 定期的なご訪問

うえるずパートナー会員(労務顧問Light)

人事労務、求人に関する相談・助言・指導などのアドバイス業務に特化した労務顧問契約

従業員数料金(月額)
~9人まで11,000円(税込)

10人以上~50人未満

16,500円(税込)
50人以上別途協議

従業員数は各月末日に在籍している人数です。「1人」とはパートタイマー・アルバイト・役員の方を含みます。

うえるずパートナー顧問契約に含まれるもの

  • 原則として、創業から2年目までの事業所様のほか、既に他社労士と顧問契約している場合のセカンドオピニオンとしてのご利用が前提です。
  • 経営者様のご相談に応じて、経営判断に必要な労務面のアドバイスを、労働社会保険諸法令を踏まえつつ提供いたします。
  • 経営者様(経営判断に直接関わる方)からの「メール」または「My Komon」、「Chat Work」でのご相談が目安)に、弊所社会保険労務士・スタッフが随時、ご対応します。
  • Mykomonの各種ツールをご利用いただけます。
     株式会社名南経営が提供しているMykomonというグループウエアを
     ご利用いただけます(ご希望の事業所のみ)
     労務や税務に関する様々な情報や雇用契約書や賃貸借契約書など
     日々の業務に必要とされる書式や従業員50人以下向けの給与計算ツール
     (オプション)など用意されており、日常の業務にご活用いただけます。
     下記にてMykomonをご体験ください。
     http://www.mykomon.jp/demo/html/ippan/login_com.html

  • スポットでのご依頼が会員価格(20%OFF~)

   行政への届出、就業規則の作成、コンピテンシー作成、社員研修、
   弊所による労務監査(労務リスクの洗い出し)などスポットでの
   ご依頼を会員価格でご提供。
  (下記料金表のスポット料金の20%OFFが目安となります)
   頻繁に手続きが発生しない場合は、スポット対応がお得です。

  • 信頼できる各種専門家をご紹介
    弁護士・税理士・司法書士・行政書士・中小企業診断士・
    経営コンサルタント・ファイナンシャルプランナーなど
    弊所が信頼する各種専門家を自信をもってご紹介します。
  • 法改正・労務管理・各種助成金情報等を配信

うえるずパートナー顧問契約に含まれないもの

  • 労働保険・社会保険の資格取得および喪失等の届出(入退社に伴う手続き)
  • 労働保険・社会保険給付の申請手続き
  • ハローワーク求人票の作成・届出
  • 就業規則その他規定の作成および変更
  • 給与計算業務
  • 年金に関するご相談および年金請求
  • 助成金の申請代行

  創業から2年目までの事業所様のほか、既に他社労士と顧問契約している場合の
   セカンドオピニオンとしてご利用いただけます。

  原則として、賃金台帳やタイムカード、求人票等をお預かりした
   個別具体的なご相談は行いません(別途料金を頂戴いたします)。
  事業所への訪問は行いません(別途料金を頂戴いたします)。
  従業員数50名未満の企業向けサービスとなります。  
  ※1年単位で自由に入会・退会できます。
  相談方法は、「メール」または「My Komon」「Chat Work」のみで、月1時間程度の相談に限定。
   送っていただいたメール等を拝見して、返信までに要した時間となります。
  
(超過分は別途頂戴いたします)

  ⇒ だからこそこの価格を実現しました!

    会員制のサービスを活用することで、インターネットの利点を享受しつつ
    安全性を確保した、新しい顧問契約サービスの形態です。

「コンビニ労務サポート」

コンビニオーナー専用 労働・社会保険手続き代行サービスとして
「コンビニ労務サポート」が新たにスタート!

月額16,500円~(税込)

<選ばれる理由とは?>

①コンビニオーナー専用プラン
~安心してコンビニ経営に注力できる手厚いサービスを低料金で~

忙しいときでも待ってくれない各種手続きの締め切り。猫の手も借りたい
けれど、高いコストをかけるくらいなら自分で・・・とお考えのオーナーの方
向けに低料金で手厚い「コンビニ労務サポート」プランをご提供します。
社労士事務所の最大のコスト要因である「職員の定期訪問」を廃止。
原則として職員がおうかがいすることは一度もありません。
そのため、低水準の料金でのサービス提供を可能にしました。
年に1回、毎年手続きが必要となる労働保険の年度更新、社会保険の
定時決定、労働基準監督署への36協定に加え、スタッフの入店や退店に
伴う労働保険・社会保険の手続きなど労務を手厚くサポートいたします。

②人事・労務から助成金まで相談できる
~労務管理の頼れるパートナーとしてなんでもご相談ください~

気軽に相談できる社会保険労務士として、行政への届出書類の書き方、
残業問題、就業規則のほか助成金についてのご相談まで、「ちょっと聞い
てみたい」という声にお応えします。 

③求人に関するサポートもお任せ
~ハローワーク採用支援に強みを持つ社労士事務所ならでは~

効果的な求人票の書き方、ハローワークの活用法など、Amazonランキング
1位「ハローワーク採用の絶対法則」の著者&専門スタッフが求人もサポートします。

給与計算(顧問先のオプションサービス)

給与計算事務を必要としない会社はありません。
しかし給与計算は特殊な事務なので、社内で行った場合、担当者に「作業の負担」「精神的な負担」の2つが発生します。

入力ミス・計算ミスなども気になりますが、給与明細が一般社員の目に触れて、他人の給与や役員報酬などが漏れてしまう危険もあります。

このようにコストもリスクも伴う「給与計算事務」はアウトソーシングしてしまえば安心です。

(1)給与計算

従業員数給与計算代行(月額)
タイムカード集計等
勤怠集計作業なし
タイムカード集計等
勤怠集計作業あり
9人まで11,000円13,750円
10人~19人未満14,300円19,800円
20人~29人未満23,100円34,100円
30人~39人未満31,900円48,400円
40人~49人未満40,700円62,700円
50人~59人未満44,000円71,500円
60人~69人未満51,700円84,700円
70人~79人未満59,400円97,900円
80人~89人未満67,100円111,100円
90人~99人未満74,800円124,300円
100人以上別途協議別途協議

(2)賞与計算

1支払につき月次給与計算報酬の1ヶ月分

(3)年末調整

1計算年度につき月次給与計算報酬の2ヶ月分

給与計算は上記労務顧問契約+社会保険・労働保険手続きの受託を前提としております。
初期設定時に月次給与計算報酬 1か月分を申し受けます。(データ量・形式による)
年末調整において税務判断を必要とする事務等、税理士法等他の法令で制限のある業務は除きます。

労働保険(労災・雇用)の手続き

内容スポット料金顧問先
労災保険関係成立届55,000円割引あり
労働保険年度更新申告書(年度更新)33,000円~顧問料1ヶ月分
雇用保険設置届(被保険者10人未満)33,000円割引あり
雇用保険設置届(被保険者10人以上)66,000円~割引あり
継続事業一括認可・取消申請16,500円
労災保険名称・所在地変更届16,500円
雇用保険事業主・事業所各種変更届16,500円
雇用保険被保険者資格取得届8,800円
雇用保険被保険者資格喪失届8,800円
雇用保険被保険者離職証明書16,500円
被保険者氏名変更届8,800円
雇用保険被保険者転勤届8,800円
雇用保険被保険者証再交付申請書8,800円
雇用保険取得・喪失等届訂正・取消願8,800円
雇用保険各種届書等再作成・再交付申請書8,800円
離職票記載内容補正願8,800円
休業開始時賃金月額証明書(育児・介護)16,500円
育児休業基本給付金支給申請書16,500円
介護休業給付金支給申請書16,500円
六十歳到達時等賃金月額証明書16,500円
高年齢雇用継続給付支給申請書16,500円
療養(補償)給付たる療養の給付請求書8,800円
療養(補償)給付たる療養の費用請求書8,800円
療養の給付を受ける指定病院等の変更届8,800円
休業(補償)給付支給請求書16,500円
労働者死傷病報告8,800円
兼務役員雇用実態証明書22,000円
第三者行為災害届33,000円

社会保険(健康保険・厚生年金保険)の手続き

内容スポット料金顧問先
健康保険・厚生年金保険新規適用届(被保険者5人未満)55,000円割引あり
健康保険・厚生年金保険新規適用届(被保険者5人以上)88,000円~割引あり
健保・厚年被保険者資格取得届8,800円
健康保険被扶養者異動届8,800円
国民年金3号被保険者届8,800円
健保・厚年被保険者資格喪失届8,800円
健康保険任意継続被保険者資格取得申請書8,800円割引あり
健康保険被保険者証再交付申請書8,800円
年金手帳再交付申請書8,800円
賞与支払届16,500円~
算定基礎届33,000円~顧問料1ヶ月分
健保・厚年被保険者氏名変更(訂正)届8,800円
健保・厚年被保険者生年月日訂正届8,800円
基礎年金番号重複取消届8,800円
健保・厚年被保険者住所変更届8,800円
国民年金3号被保険者住所変更届8,800円
事業所関係変更届22,000円
適用事業所所在地・名称変更届22,000円
出産育児一時金請求書8,800円
出産手当金請求書(初回)16,500円
療養費支給申請書8,800円
高額療養費支給申請書8,800円
傷病手当金請求書(初回)16,500円
埋葬料(費)請求書16,500円
健保・厚年育児休業等取得者申出書8,800円
健保・厚年育児休業等取得者終了届8,800円
育児休業等終了時報酬月額変更届8,800円
養育期間標準報酬月額特例申出書8,800円
健保・厚年被保険者報酬月額変更届8,800円
第三者行為による傷病届33,000円

労働基準法関係の提出書類

内容スポット料金顧問先
フレックスタイム制に関する協定書33,000円
1年単位の変形労働時間制に関する協定届33,000円
1か月単位の変形労働時間制に関する協定届33,000円

時間外労働・休日労働に関する協定届

(36協定)

33,000円
事業場外みなし労働時間制に関する協定届33,000円
専門業務型裁量労働制に関する協定届33,000円
企画業務型裁量労働制に関する決議届33,000円

 残業対策固定残業手当などの設計サポートが必要な場合は
  別途110,000円~(企業規模による)申し受けます。

欲しい人材を引き寄せる!ハローワーク求人票原稿作成コース【求人票サービスで人気No.1!】

とりあえず、求人票の添削とアドバイスだけが欲しい、という方のために、
事前に求人票をお預かりさせていただき、地域、業界特性、募集職種の調査・情報収集から、
求人票の問題点、どのような書き方がよいかをハローワーク求人専門社労士と専門スタッフが
貴社の求人票を1枚ずつアドバイスします。

そのまま使用することも可能なハローワークの求人票原稿も提供いたします。

添削結果のフィードバックやアドバイスが、今後ずっと貴社で活用できるノウハウ・財産となります。

診断結果は、来所・電話・Zoomのいずれかの方法で、1回目60分+2回目30分で行います。

当サービスから求人票作成サービスに移行する場合は、基本料に含みます。
ハローワークに提出する高卒・大卒等の求人票についても同料金にて承ります。

基本料金1求人あたり
1求人目121,000円(税込)
2求人目~60,500円(税込)
同一求人票2回目~60,500円(税込)


サービス内容

•五十川と専門スタッフによる求人票の添削・診断レポートの作成・フィードバック(来所・電話・Zoom等)

スタンダート顧問契約に含みます(1年度1求人のみ)※2求人目以降は60,500円/求人
求人者マイページへの入力代行を希望される場合は、11,000円/求人で申し受けます。
訪問を希望される場合は、交通費(実費)・宿泊費(実費相当額)
 ・日当(往復2~4時間 33,000円/4時間超 55,000円)を別途申し受ける場合があります。
各事業所様のご要望に応じてサービスをカスタマイズいたします。
 詳細はお気軽にお問い合わせください。

求人票作成見直し・個別コンサルコース(ハローワーク採用に関するアドバイス・求人票作成・見直し・ハローワークとのやり取り・提出代行)【求人票サービスで人気No.2】

初めてハローワークを使って求人・募集をはじめる場合や入力作業やハローワークとの
やり取りまですべて任せたい、という方のためのコースをご用意しました。

基本料金1求人あたり
1求人目165,000円(税込)
2求人目~80,500円(税込)
同一求人票2回目~80,500円(税込)


サービス内容

•ハローワーク求人票の作成・見直し・ハローワークとのやり取り・提出代行(1求人)
•求人者マイページへの入力作業代行・共同運用(1か月間)
•個別コンサルティング(2回)       
→1回目:120分 2回目:90分(作成前と作成後/来所・電話・Zoom)

以下、アドバイザリー・スタンダート顧問契約に含まれません
アドバイザリー・スタンダート顧問契約締結の場合、割引(20%~50%OFF)させていただきます。
出張が必要な場合は、交通費(実費)・宿泊費(実費相当額)
 ・日当(往復2~4時間 33,000円/4時間超 55,000円)を別途申し受ける場合があります。
ハローワークに提出する高卒・大卒等の求人票についても同料金にて承ります。

ハローワーク採用力強化プラチナコース(3か月集中個別支援)【求人票サービスで人気No.3】

求人票作成やハローワークを活用した採用ノウハウの習得だけでなく、
社労士事務所ならではの、人事労務に関する相談・助言・指導などの
アドバイス業務までをカバーした充実のコース(3か月間限定)

サービス内容

•各事業所に応じた採用ターゲットの決定・選定・実行業務
•求人票の作成・見直し・ブラッシュアップ(3求人分)
•ハローワーク同行訪問(遠方の場合は別途料金)
•定着に向け入社時の対応アドバイス

 

基本料金198,000円(税込)/月
(3か月 計594,000円)


(オプション)

・求人者マイページの初期設定 55,000円(1事業所ごと)

・面接への同席 33,000円(1時間あたり)

 採用面接に同席させていただき、御社のフォローをさせていただきます。
 優秀な人材を見抜くこと、その人材に御社のファンになってもらうこと、
 労働トラブルや早期離職を未然に防ぐお手伝いをします。

・適性検査 5,500円(お一人あたり)

 採用してもよいかどうかが分かる適性検査をご用意しています。
 近年ニーズの高い、”こころのトラブル”を抱えやすいかどうかのチェックも入っています。
 数値化ではなく、人間性や個性がわかる平易な記述文が中心で、
 より生き生きとした対象者の「人間性」や「個性」が判定されます。
 
・労働条件通知書作成 11,000円(お一人あたり)

 労働基準監督署の事業所調査において、法定三帳簿(労働者名簿・賃金台帳・出勤簿)や
 就業規則と並んで、よく調査の対象となるものが「労働条件通知書(雇用契約書)」です。
 これは、事業主が労働基準法で定められた労働条件明示義務を果たしていないことが、
 後々の労使間のトラブル発生の最大の原因となっているケースが多いためです。
 口約束だけで労働条件を決めるのは、トラブルのもととなります。

・労働条件の説明 33,000円(お一人あたり)

 労働条件の明示は、労働者にとって重要な内容となるため、
 採用後速やかに提示することが求められます。
 トラブル防止のため、説明を社労士が実施します。
 または御社が実施する説明に社労士が同席します。

・ハローワークへの同行 33,000円(1所あたり)

 一緒にハローワークに赴いて、求職者体験をすることで、求職者目線を養います。
 また、ハローワーク職員との関わり方について、求人受付窓口だけでなく、
 実際に求職者を紹介する求人紹介部門の職員にも
 貴社の魅力や求める人物像を伝えることで、積極的な紹介を促します。

・求人案内チラシのひな型の作成・データ提供 33,000円(A4片面/Word)

 ハローワーク職員や求職者、高校等に渡していただくことができる
 簡易な求人案内チラシのひな型を作成します。
 求人票には書ききれなかった御社の魅力や先輩の声などを掲載することができます。

求人票の作成・添削をさせていただいた事業所様に限ります。
求人票の内容を基にして作成します。
Word(ワード)データで納品させていただきますので、御社で自由に加工・印刷していただけます。

・Indeedに掲載する求人広告の作成・掲載代行(1求人) 88,000円

 求人検索エンジン「Indeed」には、無料で求人情報を掲載することができます。
 アカウントの作成から求人情報の作成、掲載登録の代行を弊所にて行います。

求人票の作成・添削をさせていただいた事業所様に限ります。
求人票の内容を基にして作成します。
2求人目以降は半額(44,000円)にて代行いたします。

・会社らしさを伝える動画制作から写真撮影までのパッケージ 製作費 660,000円

 弊所と提携のクリエーターが会社らしさを伝える動画制作から写真撮影までをパッケージでご提供。
 採用活動を円滑に進めるお手伝いを致します。

 ①採用特化型動画
 約120 秒ほどの、新人の声、福利厚生などを主体とした、インタビューベースの動画制作
 ②会社PR 動画
 約60 秒ほどの会社イメージ、製造現場、社内の様子などのイメージを主体とした動画制作
 ③HP用写真
 HPやSNSで使用できるプロが撮影する写真撮影

 制作実績はこちらで確認いただけます(外部サイトに移動します)

・採用者対応/研修

 採用とは、採用をした人が入社して終わりではなく、採用した人がきちんと定着し、
 組織のために活躍することがゴールです。
 ウエルズの研修は、一度きりで終わるのではなく、数か月後にフォローアップ研修や、
 ひと月に一度のレポート提出などで、研修後にあらためて振り返る時間を大切にしています。
 費用は、人数や時間、アフターフォローの内容等により異なりますので、お気軽にお問合せください。

オプションのサービスは全てアドバイザリー・スタンダート顧問契約に含まれません。
アドバイザリー・スタンダート・総合労務顧問契約締結の場合、割引させていただきます。

ハローワーク求人票診断

1求人あたり44,000円

事前にハローワークの求人票をお預かりさせていただき、地域、業界特性、募集職種の
調査・情報収集から、求人票の問題点、どのような書き方をすればよいかのアドバイスを行います。
診断結果は、来所・電話・Zoomのいずれかの方法で、50分程度行います。

求人票・文章・フレーズの作成は当サービスには含みません
アドバイザリー・スタンダート・総合労務顧問契約締結の場合、割引させていただきます。

年金相談および裁定請求手続き 
現在、原則として裁定請求手続きは行っておりません(2024年5月現在)

相談料

1時間 8,800円

初回45分間と当事務所へ裁定請求をご依頼される場合には不要です。

老齢年金裁定請求代行

33,000円+行政機関提出の必要書類代金(住民票や謄本等)

遺族年金裁定請求代行

55,000円+行政機関提出の必要書類代金(住民票や謄本等)

障害年金裁定請求代行

55,000円+成功報酬(年金額の2か月分、または初回振込み額の10%のいずれか多い額)

一般的な手続きのみで申請が完了する場合は、原則、上記の料金以外のご請求はいたしません。

年金見込み額の確認の段階で、「例外的な手続き」や一般的な手続き以上の実務が
 必要になることが分かった場合には、あらかじめお客様にご連絡して、
 ご了解をいただいたうえで、追加料金をご請求させていただくことがございます。

労働法規対応(とりあえず就業規則を整えたい)レベルの就業規則をご希望の場合

(1)基本セット 1式 220,000円【就業規則で人気No.1!】
 (就業規則(本則)、パート就業規則、賃金規程、育児介護休業規程+打合わせ2回+届出)

(2)簡易版セット 1式 110,000円【就業規則で人気No.2】
 (就業規則(本則)、パート就業規則、賃金規程+来所または電話による打ち合わせ1回+届出) 

 とりあえず就業規則が必要という場合に、最低限の項目のみで作成します。

※賃金制度、賃金体系については、会社が構築して頂いたものを文章化します。なお、相談は受けません。
※顧問契約締結の場合は割引させていただきます。
※固定残業手当などの設計サポートが必要な場合は、別途 110,000円~を申し受けます。(企業規模による)

就業規則(カスタマイズ)

【基本料金】

・就業規則(本則) 110,000円

・賃金規定 88,000円 

・その他付属規定(パートタイマー規程、契約社員規程退職金規程、育児休業規程など) 44,000円(1規程ごと)

社内規定の整備をするための基本料金です。
請求報酬額は、基本料金+面談+オプションの回数で決定することになります。

【コンサルティングフィー】(1回標準2時間)

・1回あたり 33,000円

社内規定策定のために、何のために?どんなルールを?どんな思いで?作りたいかを伺います。
御社の状況と理想を丁寧に聞き取り、最適なソリューションに導きます。
「御社の夢をお聞かせください!」

【従業員ヒアリング】(お一人30分まで)

・2名まで22,000円、5名まで44,000円、8名まで77,000円、10名まで88,000円、15名まで110,000円

経営陣の想いは面談時にたっぷりとお聞きします。
従業員さんの意見も聞いてみませんか?
どんな会社だったらうれしいか、今どんな課題を抱えていると感じているか?
社労士が従業員にヒアリングする機会を会社が設けることは、
それだけで社員のモチベーションアップにつながります。

【従業員説明会の実施・同席】

・基本料金 55,000円 1回あたり 55,000円

説明会を社労士が実施、または御社が実施する説明会に社労士が同席します。

【管理職研修】 

・1回 110,000円、2回 165,000円、3回 220,000円、4回 275,000円、5回330,000円

【労働基準監督署への提出】 

・1か所目 22,000円 2か所目以降 11,000円

ご希望の場合には労基署への届出、行政とのやり取りまでサポートさせていただきます。

【就業規則の変更】(詳細は別途協議)

・1条(箇所)〜3条(箇所)までの改訂 単価 16,500円/条  
・4条(箇所)〜6条(箇所)までの改訂 単価 14,300円/条  
・7条(箇所)〜9条(箇所)までの改訂 単価 12,100円/条  
・10条 以降 の 改訂  1条(箇所)につき 単価 11,000円/条

上記は当事務所の標準的な報酬基準です。
 ご要望の内容、レベル、スケジュールにより変動する場合がございます。
顧問契約締結の場合は割引させていただきます。
固定残業手当などの設計サポートが必要な場合は、別途 110,000円~を申し受けます。(企業規模による)

就業規則診断

本則1件 44,000円

創業サポートパック(会社設立)

労働保険・社会保険新規適用110,000円~

顧問契約締結の場合、割引させていただきます。

助成金申請

受給額の20%+着手金55,000円が目安ですが助成金の種類により異なります。

助成金申請代行に関しては、原則、顧問契約をいただいているお客様のみとさせていただいております。

行政調査(労働基準監督署・年金事務所等)の立会い・報告書作成

労働基準監督署による調査(すべて)88,000円~
労働基準監督署調査後の是正報告書作成88,000円~
年金事務所による調査 (総合調査)88,000円~

年金事務所による調査

(算定基礎届定時決定時調査、新規適用時調査)

66,000円~
会計検査院による調査110,000円~

労働者数、事前準備事項等によって、料金が変わります。
出張が必要な場合は、交通費(実費)・宿泊費(実費相当額)
 ・日当(往復2~4時間 33,000円/4時間超 55,000円)を別途申し受ける場合があります。

顧問契約
締結の場合、割引させていただきます。

来所スポット個別相談(労務相談)(従業員<中途・新卒(高卒・大卒等)>の募集・採用)

30分 5,500円(15分ごとに2,750円)

出張が必要な場合(高校、大学、短大、専門学校への同行等)、
 面接代行・面接の同席などについては、
交通費(実費)・宿泊
 (実費相当)・日当(往復2~4時間 33,000円
/4時間超 55,000円)
 等を別途申し受ける場合があります。
顧問契約締結の場合は原則、顧問契約費用に含まれます。

社員研修

330,000円~(目安:人数・内容等によって異なります)

      • 導入研修(1泊2日)
      • 通信研修(5ヶ月)
      • 完成研修(1日)

6ヶ月間にわたる長期研修の場合です。
顧問契約締結の場合、割引させていただきます。
1日、半日単位の研修も承ります。お気軽にご相談ください。

コンピテンシー研修

自社版のコンピテンシーのつくり方セミナー(1日6時間完成コース)

330,000円~(目安:人数等によって異なります)

上記金額には、研修前の事前打ち合わせ(1時間程度) 
 研修後の運用アドバイス(2時間程度)を含みます。
顧問契約締結の場合、割引させていただきます。

 

コンピテンシーフォローアップ研修(半日4時間コース)

330,000円~(目安:人数等によって異なります)

上記金額には、研修前の事前打ち合わせ(1時間程度) 
 研修後の運用アドバイス(2時間程度)を含みます。
事前に周囲アンケートを実施します。結果を研修当日、本人にフィードバックし、 
 自分自身ができていると思っていることと、実際にやっていることのギャップを埋めます。
顧問契約締結の場合、割引させていただきます。

セミナー・講演(団体・企業向け/社労士事務所・人事部向け)

【講師料】(目安)

基本料金 ~2時間 154,000円~ / ~4時間 264,000円~ / 1日・複数回 応相談

あくまで目安です。シリーズや月間契約・年間契約の場合は、別途ご相談ください。
主な講演テーマや実績機関については、こちらのプロフィールでご確認ください。
講師料について報酬基準をお持ちの場合は、原則それに従います。(お気軽にご相談ください)
社会的意義を感じるもの、営利を主目的としていない団体等からのご依頼につきましては、
 講師料などは別途対応させていただきます。お気軽にご相談ください。
出張が必要な場合は、交通費(実費)・宿泊費(実費相当額)・
 日当(往復2~4時間 33,000円/4時間超 55,000円)を別途申し受ける場合があります。
資料作成料は料金の中に含まれています。
講演料金は、集合対面型でも、オンライン講演でも変わりません。
 ただし 、ライブ配信を基本としているため、録画や 、アーカイブ配信が伴う場合は、
 その範囲や期間により、二次使用料 として別途費用をご相談させていただく場合がございます。
催日時や講義内容・時間もご相談承ります。お気軽にお問い合わせください。

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