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 五十川将史の「ハローワーク採用を極める」メールマガジン
              第70号 2026/2/5発行
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皆さん、こんにちは。
ハローワーク採用支援に特化した社会保険労務士の五十川将史(いかがわ まさし)です。
いつもメールマガジンをご覧いただき、誠にありがとうございます。

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【テーマ】
『「会社の特長」欄、何を書けば一番効くんですか?』
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「会社の特長って、結局なにを書けばいいんですか?」
求人票のご相談で、かなりの頻度で出てくる質問です。

・良い会社だとアピールしたい
・他社との差別化もしたい
・でも、90文字(30文字×3行)しかない
・自慢っぽくなると逆効果な気もする

この悩み、よく分かります。

結論から言うと、
会社の特長で一番効くのは会社の自慢ではなく、
「そこで働く人にとってのメリット」が具体で伝わることです。

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1)「会社の特長」は会社紹介ではなく「応募の背中押し」
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求職者は求人票を見た瞬間から、頭の中でこう考えています。

「ここ、続けられそうかな」
「入社して困らないかな」
「家族に説明できる会社かな」

つまり、会社の特長欄は企業PR”というより、応募前の不安を減らす欄です。

90文字しかないからこそ、
「この会社なら大丈夫そう」と思える材料を、短く3つ置く。
これが最も効きます。

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2)90字(30×3行)の正しい使い方は「3点セット」
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おすすめは、30×3行を次の役割で分ける考え方です。

① 安心(育成・相談・チーム)
負担(働き方・無理のなさ)
裏付け(安定性・実績・第三者評価)

ポイントは、自慢っぽい強みではなく、働く側のメリットに翻訳すること。

たとえば「取引先が大手」「行政案件が多い」「上場企業グループ」
「地元の○○橋の工事に関わった」「創業50年以上」などは、
会社側の自慢に見えやすい一方で、書き方次第では強い安心材料になります。

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3)「掲載実績」「大手取引」「創業年」は自慢ではなく「説明のしやすさ」
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たとえば、
NHKで紹介されたことがある」「新聞に載ったことがある」は、
一見すると会社自慢にも聞こえます。

でも、これが効く場面があります。

求職者が応募を迷うとき、実は本人だけでなく、家族からの一言で止まることが珍しくありません。
いわゆる「嫁ブロック」「親ブロック」です。

このとき、求職者が家族に説明できる材料があると強いのです。

「一般的には知られてないけど、NHKで紹介された会社なんだよ」
「取引先が行政だから、仕事が安定していて、急になくなりにくい」
「創業50年で地元の工事もやってる会社だから安心だよ」

つまり、第三者評価や実績は、本人が周りに説明できる安心材料になります。

ここまで求職者メリットとして言い換えられるなら、
掲載実績・大手取引・創業年数などは十分に「特長」として使えます。

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4)被りを怖がらなくてOK。ただし「同じ文章の繰り返し」は避ける
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「仕事内容」「求人に関する特記事項」と会社の特長がどうしても被ってしまう、という悩みもよく聞きます。

結論としては、被ること自体は問題ありません。
ただし、限られた文字数の中で同じ文章をそのまま繰り返すと、情報が増えないのがもったいない。

そこで、今日の提案はシンプルです。

会社の特長欄(事業所で共通)には、
「どの求人でも効く安心材料」を3つだけ置く。

そして、教育の数字や細かい条件などは、他の欄に書けるなら、無理に90文字で繰り返さない。

「特長欄では文化・導線・体制を置く」
これだけ意識すると、被りが自然に減っていきます。

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5)そのまま使える会社の特長の作り方(30×3行の型)
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私は、会社の特長欄を作るときに、まずこの型で考えます。

A)安心:相談・育成・チームのどれか1
B)負担:無理のなさ(残業/休み/体力負担など)から1
C)裏付け:安定性や第三者評価を1

ここまで決めると、90字に収めやすくなります。

さらに「第三者評価」を入れる場合は、
すごいより安心に翻訳するのがコツです。

例:
×
NHKで紹介されました」
NHK『おはよう日本』で紹介実績あり」
 求職者が家族に説明しやすい「安心材料」になります

×「大手取引多数」
「大手・行政案件もあり」
 「仕事が安定しやすい」という印象につながります

×「創業50年」
「創業50年超」
 「地元で長く続く基盤がある」と伝わります

この言い換えだけで、自慢感が薄れて、効きやすくなります。

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まとめ:会社の特長欄で一番効くのは「働く人のメリットが具体で伝わること」
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会社の特長欄は、短いからこそ強い欄です。

・会社自慢を書く場所ではなく
・応募前の不安を減らし
・本人だけでなく家族にも説明できる材料を置く

この視点で3つ並べると、90字でも十分に効く文章になります。

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