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五十川将史の「ハローワーク採用を極める」メールマガジン
第67号 2025/1/15発行
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皆さん、こんにちは。
ハローワーク採用支援に特化した社会保険労務士の五十川将史（いかがわ まさし）です。
いつもメールマガジンをご覧いただき、誠にありがとうございます。
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【テーマ】
副業・兼業OKが当たり前に？
新しい働き方への求人票の対応
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最近、求人の相談で増えているのが
「副業・兼業ってOKに書いた方がいいですか？」という話です。
副業・兼業は、もはや“特別な働き方”ではなく、
最初から前提として仕事を探す人も一定数います。
そこで今回は、
ハローワーク求人票で「副業OK」を“魅力”として伝えつつ、
ミスマッチやトラブルも防ぐための書き方を整理します。
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1）まず大前提：検索で見つからないと、存在しないのと同じ
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ハローワークインターネットサービスのフリーワード検索は、
入力した言葉を含む求人がヒットします。
（ちなみに、私の趣味の1つはハローワーク求人票を検索することです。）
ここでポイントになるのが、
求職者が使う言葉が「副業」「兼業」「ダブルワーク」などバラつくこと。
そこでおすすめは、
求人票の中で“1か所にまとめて”併記する方法です。
（あちこちに散らすと読み手が混乱しやすいので、まとめて1行が安全です）
【記載例】
副業・兼業可（ダブルワーク可）
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2）「OKです」だけで終わらせない（ここで応募の質が変わる）
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副業OKにするなら、会社が気にするのはだいたい次の4つです。
・本業に支障が出ないか（遅刻・欠勤・集中力）
・長時間労働にならないか（健康面）
・情報漏えい（機密・顧客情報）
・利益相反（同業・競合）
だから求人票では、
「副業OK」に加えて “OKの条件” を1〜2個だけ添えるのが鉄板です。
【特記事項の記載例（コピペ可）】
・副業・兼業可（ダブルワーク可）※事前届出制。本業に支障のない範囲で可。
・副業・兼業可（ダブルワーク可）※同業他社での就業は不可（機密保持のため）。
・副業・兼業可（ダブルワーク可）※深夜帯の副業はご遠慮ください（健康配慮のため）。
“何でもOK”ではなく、
会社としての線引きが見えると、安心して応募してもらえます。
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3）副業OKが活きる求人は「時間が読める求人」
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副業OKが強みになるのは、
「予定が立てやすい」「時間が読める」求人です。
そこで副業OKを打ち出すなら、
次の3点はセットで見直してください。
（1）勤務時間の書き方（固定／シフト／残業の目安）
（2）シフトの決まり方（提出タイミング、希望休の取りやすさ）
（3）繁忙期の注意書き（残業が増える時期があるなら先に伝える）
副業OK＋時間が読める
この組み合わせが、応募を増やしやすいです。
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4）会社側の“実務”も一言添えておくと親切
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副業・兼業が「雇用される形（アルバイト等）」の場合、
労働時間の通算など、会社側の管理が問題になることがあります。
だからこそ、
「届出制」「勤務時間の把握にご協力ください」といった一言を添えると、
後々のトラブル防止につながります。
【補足の記載例】
・副業・兼業可（ダブルワーク可）※届出制／勤務時間の把握にご協力ください。
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まとめ：検索に強く、読み手に優しい “1行設計” が正解
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副業・兼業OKを求人票で活かすコツは、次の3つです。
- 「副業・兼業可（ダブルワーク可）」を1か所にまとめて書く
- 条件（届出制／競業不可／健康配慮など）を1〜2個だけ添える
時間が読める情報（勤務時間・シフト・残業目安）もセットで整える
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