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五十川将史の「ハローワーク採用を極める」メールマガジン
         第19号 2025/1/31 発行
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皆さん、こんにちは!五十川将史(いかがわ)です。

このメルマガでは、ハローワークを活用した採用戦略や求人票作成のコツをお届けしています。

中小企業や小規模事業所が「欲しい人材」を採用するために役立つ情報をわかりやすくお伝えします!

 

今回のテーマは

「転職希望者はこんな求人票に心が動く」


転職希望者にとって魅力的な求人票の作成ポイントを3つに絞って解説します!

 

【特集コラム】転職希望者の心を動かす求人票とは


✦転職希望者を大きく分けると、以下の2タイプに分類できます:

  1. 全く異なる職種へのキャリアチェンジを目指す人

  2. 現職の経験を活かし、同じような職種で転職したい人

この違いを意識し、ターゲットを明確に想定して求人票を作成することで、求職者にとって魅力的な情報を提供でき、応募へとつながりやすくなります。

 

1転職する魅力やメリットがある

転職希望者は現職に何らかの課題を抱え、それを解決・改善しようとしています。

例えば:

  • 現職が合わず思い切ってキャリアチェンジを考える人

  • 労働条件や人間関係の改善を求める人

 

求人票に「転職する魅力」や「メリット」を具体的に記載することで、求職者にアピールできます。


記載例

  • 「未経験からでも安心!充実した研修制度で新しいキャリアを築けます。」

  • 「完全週休2日制+長期休暇あり。プライベートも充実できる職場です。」

転職希望者が「ここなら希望が叶えられそうだ」と感じる求人票が、心を動かします。

 

2職種が違っても前職や過去の経験やスキルを評価してくれる

前職の経験やスキルを活かせることは、転職希望者にとって大きなインセンティブになります。

 

「賃金は経験や能力を加味して決定します」という表記はよく見られますが、それに加えて具体的な補足を記載すると、さらに印象が良くなります。


記載例

  • 「接客経験を活かせるポジションです!人と話すのが好きな方、大歓迎!」

  • 「リーダーシップやチーム運営の経験を高く評価。入社後に役職登用の可能性もあります。」

 

未経験のキャリアチェンジ希望者にも、「自分の経験が無駄にならない」と伝わる表記を意識しましょう。

 

3転職社員が活躍している(事例)

転職希望者は、新しい職場で「自分が活躍できるか」「馴染めるか」という不安を抱えています。

その不安を和らげるために、転職者の活躍事例を紹介するのは非常に効果的です。


記載例

  • 「未経験で入社したAさんは、1年目でリーダーに昇格。現在はチームをまとめる中心メンバーとして活躍しています。」

  • 「中途入社のBさんは、前職で培った経験を活かし、当社の新規プロジェクトで成果を出しています。」

このような具体的な事例を盛り込むことで、求職者に安心感を与え、「ここなら自分も活躍できそう」と思わせることができます。

 

【まとめ】

転職希望者の心を動かす求人票のポイントは次の3つです:

  1. 転職する魅力やメリットを明確に伝える。

  2. 職種に関わらず、前職の経験やスキルを評価してくれる姿勢を示す。

  3. 転職者が実際に活躍している事例を記載し、安心感を与える。

ターゲットを明確にし、転職希望者の不安を解消する具体的な情報を盛り込むことで、より魅力的な求人票を作成しましょう!

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