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五十川将史の「ハローワーク採用を極める」メールマガジン
         第18号 2025/1/24 発行
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皆さん、こんにちは!五十川将史(いかがわ)です。

このメルマガでは、ハローワークを活用した採用戦略や求人票作成のコツをお届けしています。

中小企業や小規模事業所が「欲しい人材」を採用するために役立つ情報をわかりやすくお伝えします!

 

今回のテーマは

「働きやすさを見える化して求職者に伝える方法」


求人票で働きやすい職場を効果的にアピールするには?具体例を交えて解説します!

 

【特集コラム】「働きやすさ」を求職者に伝えるポイント

  1. 働きやすい職場であることをアピールしたいのですが?

    A. 「働きやすさ」を見える化してみましょう。

 

1「アットホームな職場」と書くだけでは伝わらない理由

求人票でよく見かける「アットホームな職場です」というフレーズ。

しかし、インターネットで調べると、「ブラック企業」と関連付けられることも少なくありません。

なぜなら「アットホームかどうか」は個人の感じ方に左右されるため、求職者に具体的なイメージを持たせるには不十分だからです。

 

では、どうすれば「アットホーム」を正しく伝えられるのでしょうか?

具体的な社内の様子や取り組みを記載して、見える化すること
がポイントです。

 

2「働きやすさ」を見える化する記載例


スタッフの声を盛り込む

  • 「お昼は休憩室でみんなで和気あいあい。新米ママさんが子育ての相談をしたり、ドラマの話で盛り上がったりしています!」

  • 「毎月のチームランチで、新しいアイデアを自由に出し合える時間を作っています。」

 

具体的な取り組みやイベントを紹介

  • 「従業員全員がアニバーサリー休暇を取得!みんなでお祝いし合う文化があります。」

  • 「年2回の社内イベントで、家族参加型の交流会を開催。従業員同士の絆を深めています。」

離職率や平均勤続年数を活用する

「働きやすさ」を数字で伝えることも非常に有効です。

具体的な数値は求職者に安心感を与え、職場の安定性をアピールする重要な要素です。

  • 離職率の記載例

    「当社の直近3年間の離職率は5%未満です。新入社員の定着率も90%以上で、安心して長く働ける職場です。」

    解説:低い離職率をアピールすることで、職場の安定性や従業員満足度の高さを具体的に伝えられます。

 

  • 平均勤続年数の記載例

    「従業員の平均勤続年数は8年。20年以上勤続している社員も多数在籍しています。

    解説:平均勤続年数が長いことは、働きやすい環境の証明として非常に説得力があります。

    求職者に「ここなら長く働けそう」と安心感を与えます。

 

これらの数値を記載する際には、具体的な取り組み(例:「定期的な面談で個別フォローを実施」など)とセットで記載するとより効果的です。

 

3「働きやすさ」をアピールする認定や取り組みを活用

働きやすい職場であることを証明する取り組みとして、以下のような認定制度や宣言に参加するのも有効です:

 

  • 「えるぼし」「くるみん」「ユースエール」などの認定(厚生労働省)

  • 地方自治体の「働き方改革宣言」など
    • 香川県:かがわ働き方改革推進宣言

    • 岐阜県:新はつらつ職場づくり宣言

    • 千葉県:社員いきいき!元気な会社宣言

中小企業でも取り組みやすい、敷居の低い宣言が多数あります。
こうした取り組みを求人票に記載することで、「働きやすさ」をアピールしやすくなります。

 

4求人票への記載例

  • 全国社会保険労務士会連合会「働き方改革取り組み宣言」事業所です。

    アニバーサリー休暇の全員取得など、従業員の皆さんと一緒に働きやすい職場づくりを進めています。

 

  • 厚生労働省「えるぼし(2段階目認定)」を取得しています。

    女性が働きやすい職場環境づくりに力を入れ、子育て中の方も多数活躍中です。

【まとめ】

求人票で「働きやすさ」を伝えるには:

  1. 「アットホーム」だけでなく、具体的なエピソードや数値(離職率・平均勤続年数など)を記載する。

  2. 地方自治体や業界団体の「働き方改革宣言」など、参加しやすい取り組みを活用する。

  3. 求職者が職場をイメージしやすい「見える化」を意識する。

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