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五十川将史の「ハローワーク採用を極める」メールマガジン
第17号 2025/1/17 発行
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皆さん、こんにちは!五十川将史(いかがわ)です。
このメルマガでは、ハローワークを活用した採用戦略や求人票作成のコツをお届けしています。
中小企業や小規模事業所が「欲しい人材」を採用するために役立つ情報をわかりやすくお伝えします!
今回のテーマは…
「求職者に注目される求人票とスルーされる求人票は何が違うのか!」
求人票の魅力を高め、応募者を引きつけるポイントを3つに絞って解説します!
【特集コラム】注目される求人票のポイント
(1)検索一覧で注目される求人(スルーされる求人)
求職者が最初に目にする求人一覧。
ここで注目を集めるポイントは、「職種名」と「仕事内容の90文字分」にあります。
これは書店で本を探す際の「タイトル」と「帯コメント」に相当します。
空欄が多い、魅力を感じさせない求人票は、この段階でスルーされてしまいます。
一方で、以下の要素を盛り込むと注目度がアップします:
- 具体的でわかりやすい職種名:「調理補助」ではなく「未経験OK!イタリアンレストランの調理補助」
- 興味を引く短い説明:「地元の食材を使った人気店でのお仕事!」
(2)求人票自体で注目される内容
求人票一覧からアクセスされたら、次は「中身」が勝負。
求職者の興味を引くには、以下の3つを意識しましょう:
- 「自分が働いている姿」を想像できる情報
- 仕事内容を具体的に記載:「製品の品質チェック作業。未経験でも丁寧な指導で安心!」
- 仕事内容を具体的に記載:「製品の品質チェック作業。未経験でも丁寧な指導で安心!」
- 「1週間・1か月の流れ」が分かる情報
- 「朝礼後はチームで作業開始。昼休みは休憩室でリフレッシュできます!」
- 「朝礼後はチームで作業開始。昼休みは休憩室でリフレッシュできます!」
- 「職場の雰囲気」や「働き方」を伝える情報
- 「20~30代の若手が活躍中。明るく活気のある職場です!」
(3)応募の決断につながる情報
最後の決め手は、「転職する魅力やメリットが明確であること」です。
具体的には:
- 働きやすさ:「残業ゼロ、家庭との両立も可能」
- 成長の機会:「未経験からリーダーを目指せる!資格取得支援あり」
- 安心感:「急な休みも相談OK。働きやすい職場です!」
これらが揃っている求人票は、求職者の「迷い」を解消し、応募への背中を押します。
【まとめ】
注目され、応募につながる求人票の3つのポイント:
- 求職者の目線に立った情報量と具体性。
- 「わかる」「できる」「やってみたい」を意識した仕事内容。
- 転職するメリットや魅力を明確に伝える内容。
これらを意識して求人票を作成することで、求職者に「見てもらい」「興味を持たれ」「応募したい」と思わせる求人票を作ることができます。