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五十川将史の「ハローワーク採用を極める」メールマガジン
         第17号 2025/1/17 発行
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皆さん、こんにちは!五十川将史(いかがわ)です。

このメルマガでは、ハローワークを活用した採用戦略や求人票作成のコツをお届けしています。

中小企業や小規模事業所が「欲しい人材」を採用するために役立つ情報をわかりやすくお伝えします!

 

今回のテーマは

「求職者に注目される求人票とスルーされる求人票は何が違うのか!」


求人票の魅力を高め、応募者を引きつけるポイントを3つに絞って解説します!

 

【特集コラム】注目される求人票のポイント

1検索一覧で注目される求人(スルーされる求人)

求職者が最初に目にする求人一覧。

ここで注目を集めるポイントは、「職種名」と「仕事内容の90文字分」にあります。

これは書店で本を探す際の「タイトル」と「帯コメント」に相当します。

空欄が多い、魅力を感じさせない求人票は、この段階でスルーされてしまいます。


一方で、以下の要素を盛り込むと注目度がアップします:

  • 具体的でわかりやすい職種名:「調理補助」ではなく「未経験OK!イタリアンレストランの調理補助」

  • 興味を引く短い説明:「地元の食材を使った人気店でのお仕事!」

 

2求人票自体で注目される内容

求人票一覧からアクセスされたら、次は「中身」が勝負。

求職者の興味を引くには、以下の3つを意識しましょう:

  • 「自分が働いている姿」を想像できる情報

    • 仕事内容を具体的に記載:「製品の品質チェック作業。未経験でも丁寧な指導で安心!」

  • 1週間・1か月の流れ」が分かる情報

    • 「朝礼後はチームで作業開始。昼休みは休憩室でリフレッシュできます!」

  • 「職場の雰囲気」や「働き方」を伝える情報

    • 2030代の若手が活躍中。明るく活気のある職場です!」

 

3応募の決断につながる情報

最後の決め手は、「転職する魅力やメリットが明確であること」です。

具体的には:

  • 働きやすさ:「残業ゼロ、家庭との両立も可能」

  • 成長の機会:「未経験からリーダーを目指せる!資格取得支援あり」

  • 安心感:「急な休みも相談OK。働きやすい職場です!」

これらが揃っている求人票は、求職者の「迷い」を解消し、応募への背中を押します。

 

【まとめ】

注目され、応募につながる求人票の3つのポイント:

  1. 求職者の目線に立った情報量と具体性。

  2. 「わかる」「できる」「やってみたい」を意識した仕事内容。

  3. 転職するメリットや魅力を明確に伝える内容。

これらを意識して求人票を作成することで、求職者に「見てもらい」「興味を持たれ」「応募したい」と思わせる求人票を作ることができます。

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