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五十川将史の「ハローワーク採用を極める」メールマガジン
第12号 2024/12/20 発行
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皆さん、こんにちは！五十川将史（いかがわ）です。
本メルマガでは、ハローワークを活用して「欲しい人材」を採用するためのコツや、求人票作成のポイントをわかりやすくお届けしています。
お知らせ
2025年から、このメルマガは週2回から週1回、金曜日の正午に配信する形に変更となります。
配信頻度を減らす分、内容をさらに充実させて、皆さまにとって価値ある情報をお届けしてまいります！
今回のテーマは…
Q.「労働時間や休日数はどのように記載すると効果的ですか？」
A.求職者がイメージしやすいように細分化・具体化して記載することが大事です！
【解説】
インターネット上で「信用できない求人ワード」として挙げられるのが、「残業月20時間」「年間休日120日」といった表現です。
これ自体は悪い数値ではないのに、なぜ信用されにくいのか？
理由は簡単で、根拠や具体的な情報が不足しているからです。
数字だけが並んだ求人票では、求職者は「本当にこの数字どおりなのかな？」と疑ってしまいます。
労働時間や休日の項目を工夫するだけで、信頼性や応募率がアップする可能性が大いにあります！
【労働時間に関する記載の工夫】
ハローワークの求人票では、「就業時間に関する特記事項」欄に最大120文字（30文字×4行）まで記載できます。
このスペースを活用して、具体的に記載しましょう！
例えば：
- 通常は1日30分程度の残業がありますが、繁忙期でも19時頃には帰れます。
- 残業は基本なし！会社方針として18:00退社を推奨しています。
- 日が沈むと作業ができないため、残業はほとんどありません。
- 繁忙期（6月・12月）は月20時間程度の残業が発生しますが、通常月はほぼゼロです。
- 残業希望者は月30時間まで働けるので、しっかり稼ぎたい方にもオススメです！
さらに、シフト制の場合には、単に「シフト制」とするだけでは不十分です。
求職者がシフトの仕組みをイメージしやすいように記載すると効果的です：
- シフト制（2週間ごとに本人の希望を踏まえて決定）
- 同じチームで働くシフト制なので、初めてでも安心です！
- プライベートを大切にできる柔軟なシフト制です。
【休日に関する記載の工夫】
「休日等」欄には最大60文字（30文字×2行）まで記載できます。
この限られたスペースで具体性を伝えましょう。
例えば：
- 自主申告制で月7～8日の休日が取得可能！土日も応相談。
- 急なお子さんの体調不良や学校行事にも柔軟に対応します。
- 年間休日は113日＋計画的な有給休暇取得で、実質120日！
- 年末年始（12月30日～1月5日）、GW（5月3日～6日）、お盆（8月11日～16日）休暇あり。
注意したいのは、「休日は会社カレンダーによる」といった記載です。
この表現だけでは求職者が具体的に休日をイメージできず、不安を感じる原因となります。
【求職者が安心できるポイントを伝える】
求人票には、「詳細は面接で」「お気軽にお問い合わせください」と書きがちですが、できる限り求人票の中で具体的に伝えましょう！
信頼感を与える求人票には、「労働時間」「休日」について求職者が知りたい情報が具体的に記載されています。
これが応募者増加のカギです！
【まとめ】
求人票は求職者にとって「働く未来を想像するためのツール」です。
労働時間や休日について、「細分化・具体化」を意識して記載することで、求職者に安心感を与え、応募へのハードルを下げることができます。