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五十川将史の「ハローワーク採用を極める」メールマガジン
　　　　　　　　　第11号　2024/12/17 発行
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皆さん、こんにちは！五十川将史（いかがわ）です。

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このメルマガでは、ハローワークを活用して「欲しい人材」を採用するためのコツや、求人票作成のポイントを分かりやすくお届けしています。

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2025年から、このメルマガは週2回から週1回、金曜日の正午に配信する形に変更となります。
配信頻度を減らす分、内容をさらに充実させて、皆さまにとって価値ある情報をお届けしてまいります！

今回のテーマは…

「欲しい人材の心をつかむ求人票はここがポイント」

求職者の心を動かし、応募につなげるためには何が必要なのでしょうか？

ポイントを分かりやすく解説します！

【コラム】欲しい人材の心をつかむ求人票の作り方

求職者の心を動かすには？

仕事を探している人は、職種や給与だけで応募を決めるわけではありません。

「この職場、働きやすそうかな？」

「自分に合っている仕事かな？」

こうした希望やイメージを大切にして、じっくり検討しています。

でも、最低限の情報しか載っていない求人票では、そんな求職者の心に響きませんよね。

「欲しい人材」に響く求人票を作るには、求職者の心をつかむ情報を盛り込むことが大切です。

（1）求人票から伝わる本気度がカギ

職種名と簡単な仕事内容、最低限の労働条件だけが並んだ求人票では、事務的でそっけない印象に。

一方、丁寧に作られた求人票からは「本気で人材を求めている」熱意が伝わります。

求職者は、求人票の文章から次のような印象を受け取っています：

• 「この会社、本当に人を大事にしていそう！」
  
  
• 「働くイメージが湧く！応募してみようかな」
  
  

最低限の情報だけでなく、「あなたを求めています！」というメッセージを伝える工夫が大切です。

（2）求職者がイメージしたい4つの姿（＋1）

求職者は、求人票を読んで次の「4つの姿」をイメージしたいと考えています。
これがしっかり伝わると、応募へのハードルがぐっと下がります。

1. 仕事の姿
   • 自分がその職種で働いている様子をイメージできる具体的な情報
     
     
2. 働き方の姿
   • 1日のスケジュールや、休日の過ごし方などが見える情報
     
     
3. 職場の姿
   • 一緒に働く人たちや職場の雰囲気を感じ取れる内容
     
     
4. 条件の姿
   • 給与や福利厚生、昇給の可能性など、生活に直結する条件面の情報

さらに、若手人材をターゲットにする場合は、5つ目のポイントとして、「入社後の教育制度やキャリアプラン」も欠かせません。

「入社後の自分が成長している姿」がイメージできると応募につながりやすくなります。

（3）求職者の心を動かす求人票の7項目

求人票には50以上の記載項目がありますが、特に重要なのは以下の7つです：

1. 職種名（最大28文字）
2. 仕事内容（最大360文字）
3. 就業時間（最大120文字）
4. 休日等（最大60文字）
5. 特記事項（最大600文字）
6. 事業内容（最大90文字）
7. 会社の特長（最大90文字）

これらの7項目の合計は、なんと1,348文字にもなります。

これは、スピーチ原稿に換算すると約4分以上の情報量に相当します。

この文字数を最大限活用して、求職者にしっかりと「伝える」求人票を作成しましょう。

【まとめ】

求人票は、単なる書類ではなく「自社の広告」です。

欲しい人材の心をつかむためには、「本気度」「具体性」「働くイメージ」を伝えることがポイントです。