【ご案内】給与計算代行・アウトソーシングに対応いたします

ご要望の多かった『給与計算代行業務』を強化中！

ハローワーク採用に強みを持つ社労士事務所が、
身近な労務相談や労働保険・社会保険手続と併せて
給与計算代行業務まで代表の五十川（いかがわ）と
弊所スタッフ4名とでサポートする
『労務総合顧問』サービスを強化してきました。

なお、お申し込みいただいた会社様ならびに既存のお客様への
サービスレベルを損なわないためにも大変申し訳ございませんが
新規の顧問契約は毎月先着2社様限定とさせていただきます。

※「労働保険や社会保険の手続きはこれまで通り自社で行いたい」
　「入退社が毎月あるわけでもないので必要な時にだけ依頼したい」
　等というご要望にお応えしまして手続き業務を除いた
　『給与計算顧問契約』もご用意しています。
　どうぞお気軽にお問い合わせください。

給与計算業務をお引き受けします

給与計算事務を必要としない会社はありません。

しかし給与計算は特殊な事務なので、社内で行った場合、担当者に「作業の負担」「精神的な負担」の2つが発生します。

入力ミス・計算ミスなども気になりますが、給与明細が一般社員の目に触れて、他人の給与や役員報酬などが漏れてしまう危険もあります。

このようにコストもリスクも伴う「給与計算事務」はアウトソーシングしてしまえば安心です。

下記のようなお悩みを持つ方には、給与計算のアウトソーシングをおすすめ致します。

• 給与計算の担当者が退職してしまい、給与計算ができる人がいない
• 従業員には社長や役員の給料を見せたくないが、自分でやる時間がないし面倒。
• 自社システムのバージョンアップの時期がきているが、コストを抑えられないだろうか
• 給与計算担当者には、別の業務に専念させたい
• 拠点の増加で従業員の急増に何か対策はないだろうか

総合顧問契約（人事・労務・求人相談＋社会保険・労働保険手続+給与計算代行）

｢労働社会保険諸法令に基づく事務代理および代行業務｣から、｢人事労務に関する相談・助言・指導などのアドバイス業務｣、「給与計算代行」までを行います。

※従業員数は各月末日に在籍している人数です。「1人」とはパートタイマー・アルバイト・役員の方を含みます。

総合顧問契約に含まれるもの

• ハローワーク採用＜中途・新卒募集＞に関する助言・指導
• 人事・労務管理に関するご相談
  （電話・メール・Chatworkは何度でも無料）
• 法改正や時事問題などの情報配信
• 他士業ご紹介（税理士・弁護士・司法書士・中小企業診断士・行政書士・経営コンサルタント等）
• 労働保険・社会保険の資格取得および喪失等の届出（入退社に伴う手続き）
• 労働保険・社会保険給付の申請手続き
• 就業規則作成後フォロー（当事務所で作成の場合）
• 就業規則、助成金、社員研修、求人票原稿作成など割引価格適用（30%OFFが目安）
• 助成金の相談・提案
• 給与計算業務　

総合顧問契約に含まれないもの（※特別割引価格での対応業務）

• 就業規則その他規定の作成および変更
• 賃金制度設計・退職金制度設計
• ハローワーク求人票の作成・届出
• 年金に関するご相談および年金請求
• 助成金の申請代行
• 年次有給休暇管理業務
• 定期的なご訪問
• 給与計算業務のうち、タイムカード集計、賞与計算、年末調整、遡及計算