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五十川将史の「ハローワーク採用を極める」メールマガジン
第33号 2025/5/9 発行
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皆さん、こんにちは。社会保険労務士の五十川将史（いかがわ まさし）です。
いつもメールマガジンをご覧いただき、誠にありがとうございます。
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【テーマ】
子育て中求職者のパート求人票作成と面接のポイント
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「パート求人って、正社員より気軽に出せるし、すぐ決まりそう」
――そう思っていたのに、応募が来ない、来てもミスマッチ、すぐ辞めてしまう……。
最近、そんなご相談が増えています。
特に、40代前後の「子育て中の求職者層」は、パート採用において狙い目の世代。
ですが、求人票でそのニーズにきちんと応えていないと、
そもそも「見てもらえない」「応募されない」という事態にも。
今回は、子育て中求職者に“届く”パート求人票づくりと、
面接時に注意すべき“すり合わせ”のポイントを詳しく解説します。
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◆（1）パート募集の求人票に必要な「3つの基本条件」とは？
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子育て中の求職者にとって、仕事探しの最大の条件は
「家事・育児との両立ができるかどうか」です。
応募を検討する上で重視される、3つの基本条件は次の通りです。
【●条件1：時間・曜日・日数の柔軟性】
→ 求職者が最も重視するのが、“働く時間の自由度”です。
◎記載例：
・週2日～OK、曜日や時間帯はご相談に応じます
・9:00～15:00の間で1日4時間以上（例：10:00～14:00など）
・扶養内勤務歓迎。年末調整・社保ラインにも配慮します
・お子さんの送迎時間に合わせて勤務時間を設定可能
◎工夫のポイント：
「柔軟に対応」とだけ書かれていても、具体的なイメージが湧きません。
実際に働いているスタッフの勤務例を紹介したり、
「月ごとのシフト制」「曜日固定もOK」など詳細に記載することで、
求職者に“自分ごと”としてイメージしてもらいやすくなります。
【●条件2：業務の軽さ・未経験でもできる内容】
→ 子育てブランクがある方、未経験の仕事に不安を感じる方にとって、
仕事内容が「簡単であること」「丁寧に教えてもらえること」は大きな安心材料です。
◎記載例：
・商品のピッキングと梱包作業。決まった棚から商品を取り、伝票通りに箱に詰めるだけ。
・来客や電話応対は原則社員が対応。パートさんは作業に集中できます。
・立ち仕事中心ですが、1時間ごとに5分の小休憩あり。
・座り作業中心で、重い荷物の運搬なし。
・業務マニュアル＋動画解説あり。最初の1週間は先輩スタッフと一緒に作業。
◎工夫のポイント：
・「未経験OK」だけで終わらせず、「なぜ未経験でも大丈夫か」まで説明を。
・1日の仕事の流れを“ストーリー仕立て”で示すと、安心して応募しやすくなります。
・「ノルマなし」「営業なし」「電話対応なし」など、“やらなくていいこと”**も伝えると効果的です。
【●条件3：働きやすい職場環境】
→ 子育て中の方が気にするのは、「周囲に理解してもらえるか？」という点。
“同じ立場の人が働いている”という情報は、強力な安心材料になります。
◎記載例：
・30～50代の主婦スタッフが多数活躍中
・お子さんの急な発熱や学校行事による欠勤もフォローし合える体制あり
・シフト希望は1か月前に提出。相談ベースで決定
・夏休みや冬休み中は、お子さん同伴出勤の相談も可能（事務所内スペースあり）
◎工夫のポイント：
・「理解あります」では弱い。「どういう仕組みで対応しているか」を記載しましょう。
・制約がある場合は正直に記載したうえで、「相談可能」と添えると信頼感につながります。
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◆（2）面接で“すり合わせ”しておくべきこと
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面接では、「どのように働いてもらうか」の具体的な確認と説明が重要です。
ここを曖昧にすると、採用後の早期離職につながることも。
【◎確認すべきポイント：】
・出勤可能な曜日と時間帯（特に午後や土曜日）
・お子さんの体調不良時の連絡方法、対応可能な範囲
・シフト提出の時期、確定のタイミング
・繁忙期や急な応援依頼に対応可能か（例：発表会・運動会明けの月曜日など）
【◎説明しておくべきこと：】
・1日の業務の流れ（例：9:00出社 → 作業 → 昼休憩 → 検品 → 14:00退勤）
・教育体制（例：「入社1週間は先輩パートが横についてOJT」）
・評価・昇給の仕組み（例：「半年ごとに希望制の面談を実施、頑張りに応じて昇給あり」）
→「あなたが入ったら、こう働きます」と明確に伝えることで、安心感が生まれます。
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◆（3）マザーズコーナーを“戦略的に”活用する
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ハローワークの「マザーズコーナー」は、子育て中の求職者向けの専門窓口です。
求人票を“紹介されやすく”する工夫を意識することで、採用効果が変わってきます。
【◎ポイント1：求人票に子育て支援を明記】
→ 「お子さんの急病・学校行事に対応」「シフトの融通」「扶養内OK」など、
具体的な配慮を求人票に記載しましょう。
【◎ポイント2：マザーズコーナーに訪問し、情報提供】
→ 担当者に、仕事内容・働き方・職場の雰囲気を直接説明することで、
「この企業なら紹介しやすい」と印象づけられます。
【◎ポイント3：写真・資料などを用意】
→ 職場風景・実際に働くスタッフの声・1日の流れなどを
資料化しておくと、紹介時の説得力が高まります。
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◆まとめ：子育て中パート層に“届く”求人票を
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「パート求人だから、そこまで書かなくてもいいだろう」
――そんな時代では、もうありません。
今や、パート採用も戦略の時代。
✔ 自分の生活と両立しやすいか？
✔ 突発的な休みにも理解があるか？
✔ 働き続けられる職場か？
こうした観点で求人票と面接内容を設計することが、
子育て中の求職者の“心に届く”第一歩です。
「うちは応募が来ない」とお悩みの方こそ、
ぜひ今回の内容を、自社の求人票・面接対応に役立ててください。
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次号（第33号）は、2025年5月16日（金）配信予定です。
テーマは「求人票作成のポイントについて分かりやすく教えてください」です。
引き続き、ご愛読のほどよろしくお願いいたします！